Capacitação do colaborador em primeiro lugar
Publicado em: 18/07/2017

Joseana ManceboPara a Padrão Serviços ficou mais do que claro que o capital humano é o grande diferencial da empresa, tanto que ele faz parte do tripé da solidez da empresa, ao lado dos investimentos tecnológicos e do comprometimento social.

A dimensão humana, aliás, faz parte da filosofia da empresa, que adota uma gestão corporativa moderna. Para a Padrão, os colaboradores são o seu maior ativo. A empresa trabalha para ser reconhecida como um ótimo empregador no segmento e, para isso, é preciso desenvolver diversas políticas de valorização e capacitação do quadro funcional.

“A empresa investe para ter profissionais altamente motivados e treinados para que possam sustentar as melhorias necessárias e atingir as metas corporativas”, ressalta Joseana Mancebo, coordenadora de recrutamento, seleção e treinamento da empresa. “Aspectos como liderança, negócios e habilidades gerenciais dos atuais e potenciais gestores são altamente valorizados e estimulados. Neste caso, as habilidades e qualificações dos colaboradores são desenvolvidas, impactando na competência da empresa como um todo”, finaliza Joseana.

Essa política moderna de Recursos Humanos vem sendo desenvolvida há alguns anos e sendo aperfeiçoada em todo este período. O objetivo desta valorização é alcançar vantagem competitiva por meio da agilidade, qualidade e comportamento inovador dos colaboradores, parceiros fundamentais na expansão e no sucesso da Padrão Serviços.

A capacitação dos colaboradores da Padrão é levada a sério, tanto que existe um departamento só para fomentar novas iniciativas neste segmento: o de Treinamento & Desenvolvimento.


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