Janeiro branco: qual a relação com a segurança do trabalho?

A campanha Janeiro Branco foi recentemente criada pelo psicólogo Leonardo Abrahão, de Uberlândia, Minas Gerais, a fim de conscientizar as pessoas sobre a saúde mental. Devido a relevância da iniciativa, o evento ganhou notoriedade no Brasil e foi incorporado pelo calendário oficial.  

Como o Novembro Azul e o Outubro Rosa que tem como objetivo alertar a população sobre o câncer de próstata e o câncer de mama, o Janeiro Branco busca lançar luz sobre os cuidados diários com os transtornos psicológicos e emocionais

Trazer essa campanha para os ambientes corporativos é essencial para preservar a saúde mental tanto dos colaboradores quanto dos líderes, visto que a pressão no trabalho e o cansaço é um dos principais fatores que desencadeiam a ansiedade, a depressão, o estresse, a síndrome do pânico, o desequilíbrio emocional, entre outros. 

No post de hoje, a Padrão Serviços trouxe um conteúdo especial sobre a campanha Janeiro Branco no âmbito empresarial. Leia este artigo até o final e saiba como adotar medidas no ambiente de trabalho que preservam a saúde mental dos colaboradores. Vem com a gente! 

O objetivo da campanha Janeiro branco

A campanha Janeiro Branco aproveita o momento de renovação e recomeço atrelado ao início do ano para conscientizar as pessoas sobre os cuidados com a sanidade mental, uma vez que nem sempre o assunto é tratado com a devida importância. 

Não é por menos que o Brasil é considerado o país mais depressivo da América Latina. De acordo com os dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), 5,8% dos brasileiros têm depressão, enquanto a média global é de 4,4%. 

Neste cenário, iniciativas como o Janeiro Branco e o Setembro Amarelo, voltado à prevenção do suicídio, são fundamentais para esclarecer dúvidas, promover debates e sugerir medidas preventivas contra transtornos psicológico e mentais, afinal, sintomas de ansiedade, depressão e estressa estão cada vez mais presentes em nosso dia a dia. 

Dessa forma, a campanha baseia-se em 5 objetivos:

1. Fazer de janeiro um marco temporal estratégico;
2. Chamar a atenção do público para assuntos ligados à saúde mental e emocional;
3. Aproveitar a oportunidade gerada pela reflexão que se faz sobre a vida a cada início de ano;
4. Despertar o interesse e a atenção da mídia para a promoção da saúde mental;
5. Estimular a formação de uma cultura de saúde mental.

Saúde mental no trabalho

Fomentar o debate e as discussões sobre o Janeiro Branco nos ambientes corporativos é essencial para elevar a qualidade de vida do colaborador, pois em um mercado cada vez mais competitivo, a pressão para atingir as metas e o acúmulo de tarefas são cada vez mais frequentes.

Isso impacta diretamente na saúde mental dos colaboradores, podendo causar transtornos relacionados à ansiedade, estresse, depressão, desequilíbrio emocional, entre outros. A campanha Janeiro Branco busca tratar justamente este tipo de situações tão presente em nosso cotidiano.

De acordo com um relatório da Previdência Social, em 2021 mais de 75 mil trabalhadores brasileiros foram afastados do serviço em decorrência de quadros de depressão. Números como esse, deixam em evidência a importância de priorizar a construção de ambientes de trabalho seguros e confortáveis. 

Lembrando que a Segurança e Saúde do Trabalho (SST) deve ser uma preocupação constante dos gestores, líderes e dos próprios colaboradores, uma vez que muitas doenças psicológicas se manifestam de forma silenciosa. Por isso, a empresa como um todo, deve ficar atenta ao comportamento dos colegas de trabalho. 

A importância da conscientização

Aderir às iniciativas do Janeiro Branco e implantar métodos saudáveis nos ambientes corporativos, evidencia uma postura de zelo com os colaboradores. Ao se sentirem seguros para realizarem os seus trabalhos, a equipe certamente, expressará com mais facilidades o que está sentindo. Listamos, abaixo algumas campanhas que podem favorecer nesse processo:

• Promova palestras com especialistas abordando o tema;
• Ofereça treinamentos para as lideranças identificarem possíveis transtornos;
• Cogite incluir benefícios corporativos focados na saúde mental, como terapias;
• Sempre que puder, dê feedbacks positivos aos colaboradores;
• Estimule os colaboradores a tirar férias;
• Busque ser mais tolerante com o horário, na medida do possível;
• Invista na comunicação. 

Padrão Serviços

O alto investimento na valorização e qualificação do capital humano, em responsabilidade social, são os pilares que dão sustentação ao crescimento da Padrão Serviços em mais de três décadas de existência.

Portanto, apoiamos firmemente a campanha Janeiro Branco e acreditamos que o desenvolvimento profissional e a qualidade de vida dos nossos colaboradores devem ser priorizados dentro do contexto corporativo. 

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