Diversidade e inclusão nas empresas: por que é importante?

Garantir a implementação de programas de diversidade e inclusão nas empresas é um cuidado que traz uma série de retornos positivos para o negócio. Desde um time de colaboradores mais engajados até melhorias no relacionamento com o cliente.

No entanto, para elaborar um programa de integração social, é fundamental compreender não somente o que é, mas a relevância que essas estratégias têm para os profissionais e para a empresa.

Neste artigo, entenda o que é diversidade e inclusão, por que esse conceito é importante para a gestão de pessoas e como promover esse diferencial em sua organização!

O que é diversidade e inclusão?

Diversidade diz respeito à construção de um quadro de profissionais com diferentes gêneros, condições físicas e intelectuais, idades, raças e formações. Já a inclusão, é o processo em que a empresa desenvolve estratégias para aumentar o acesso de um público diverso às vagas de emprego abertas.

Desse modo, trata-se da implementação de políticas que não somente abrem espaço para que a diversidade ocorra internamente na organização, como também estimula a presença de profissionais variados.

Vale a pena destacar que a Lei nº 8.213/91, em seu artigo 93, determina que empresas com até 200 funcionários devem ter, pelo menos, 2% dos cargos preenchidos por pessoas com deficiência. Já os negócios com mais de 1.001 colaboradores devem ter 5% de profissionais PcD contratados.

Por que é importante promover a diversidade e inclusão nas empresas?

Promover a diversidade e inclusão nas empresas é importante, pois possibilita que pessoas de diversas origens e grupos sociais alcancem seu pleno potencial e contribuam de maneira significativa para o ambiente de trabalho.

Além disso, ao cultivar um ambiente de trabalho inclusivo, as instituições colhem uma série de benefícios, desde o aumento da criatividade e inovação até a melhoria do desempenho organizacional.

Conforme uma empresa é preenchida por talentos diversos, com diferentes olhares e ideias, ela promove um trabalho inovador e coeso. Com isso, os clientes podem ter acesso a produtos, serviços e atendimentos mais eficazes e com mais qualidade.

Sendo assim, a diversidade e a inclusão nas empresas é um tema importante a ser discutido e implementado, uma vez que se relaciona diretamente às oportunidades de crescimento e destaque no mercado atual e do futuro.

Quais os principais grupos de diversidade e inclusão nas empresas?

Dentre os principais grupos que podem estar presentes nas empresas, destacam-se a inclusão de profissionais diversos. A seguir, confira alguns:

Orientação sexual

A inclusão da comunidade LGBTQIAP+ no ambiente de trabalho torna a marca mais consciente, inovadora e empregadora.

Etnia

A presença de pessoas pretas, pardas e indígenas em diferentes cargos, inclusive os de liderança, em uma empresa também agrega valor à marca;

PcD

A inclusão de pessoas com deficiência, além de ser regulamentada por lei, é fundamental para a diversificação de ideias e visões empreendedoras na organização;

Idade

A presença de pessoas de diferentes faixas etárias é enriquecedora para o ambiente de trabalho, uma vez que os conhecimentos e as experiências de diferentes gerações podem se complementar.

Como promover a diversidade e inclusão no ambiente corporativo?

1. Conheça os valores da empresa

A promoção da diversidade e da inclusão no ambiente corporativo parte de uma cultura organizacional voltada para a inovação, colaboração e desenvolvimento. Dessa forma, o primeiro passo é compreender quais são os valores da empresa e os objetivos para defendê-los.

Os princípios de ESG, por exemplo, são conceitos que podem complementar o plano de negócios e reforçar a filosofia da empresa. Além disso, elaborar uma estratégia eficiente de recrutamento e seleção com foco em diversidade e inclusão faz toda a diferença.

2. Divulgação de vagas inclusivas

 A divulgação de vagas em plataformas de amplo acesso, tal como a adição de etapa no processo seletivo voltado para a avaliação do perfil profissional de pessoas negras e indígenas, PcDs e demais públicos, são práticas que aumentam o número de candidatos diversos.

3. Políticas de inclusão

Vale mencionar também a importância do desenvolvimento de políticas de inclusão e benefícios profissionais que valorizam os colaboradores. Com isso, é possível estimular a retenção de talentos e promover um quadro de funcionários cada vez mais qualificado, misto e engajado.

4. Aprimore os processos

Como visto, a promoção da diversidade e inclusão nas empresas é um processo contínuo, que visa trazer para o ambiente corporativo a representatividade de diversos grupos sociais. Com isso, é possível aprimorar os processos internos e agregar valor no trabalho desenvolvido pelo negócio de forma responsável e inovadora.

Achou o assunto interessante? Saiba como continuar inovando nos negócios ao conhecer as soluções da Padrão Serviços! 

Em resumo

O que é diversidade e inclusão?

Diversidade diz respeito à construção de um quadro de profissionais com diferentes gêneros, condições físicas e intelectuais, idades, raças e formações. Já a inclusão, é o processo em que a empresa desenvolve estratégias para aumentar o acesso de um público diverso às vagas de emprego abertas.

Por que é importante promover a diversidade e inclusão nas empresas?

Promover a diversidade e inclusão nas empresas é importante, pois possibilita que pessoas de diversas origens e grupos sociais alcancem seu pleno potencial e contribuam de maneira significativa para o ambiente de trabalho.