NR-01 e riscos psicossociais: o que muda, como se adequar e por que sua empresa precisa agir agora

A NR-01 é a base da segurança do trabalho no Brasil. Ela estabelece diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais e orienta a aplicação das demais normas regulamentadoras.

Com a atualização da norma, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente a gestão de segurança e saúde ocupacional. Isso significa que fatores ligados à saúde mental no trabalho, como estresse, assédio e pressão excessiva, devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas.

O prazo de adequação segue até 2026, mas o processo educativo já está em andamento. Mais do que cumprir uma obrigação legal, adaptar-se à NR-01 representa um avanço estratégico para empresas que desejam ambientes mais produtivos e saudáveis.

O que é a NR-01 e por que ela é importante

A NR-01 define responsabilidades de empregadores e colaboradores em relação à segurança ocupacional. Também estabelece as bases do GRO e do PGR, ferramentas essenciais para identificar e prevenir riscos no ambiente de trabalho.

Na prática, a norma ajuda empresas a reduzirem acidentes, afastamentos e problemas trabalhistas, fortalecendo a conformidade legal e a prevenção.

O que mudou com a inclusão dos riscos psicossociais

A principal mudança está na obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais dentro do gerenciamento ocupacional. Agora, questões emocionais e organizacionais passam a ser tratadas como parte da segurança do trabalho.

A atualização também fortalece a integração com a NR-17, considerando fatores ligados à organização do trabalho, ergonomia e saúde mental.

Essa mudança amplia a visão tradicional da SST, deixando de focar apenas riscos físicos e incluindo fatores que impactam diretamente o bem-estar emocional dos colaboradores.

O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho

Os riscos psicossociais são fatores organizacionais que podem afetar a saúde emocional dos trabalhadores. Entre os exemplos mais comuns estão:

• estresse ocupacional;
• excesso de carga de trabalho;
• pressão constante por resultados;
• assédio moral e sexual;
• falta de apoio da liderança;
• jornadas excessivas.

Esses fatores podem causar ansiedade, burnout, queda de produtividade e aumento de afastamentos.

Como esses riscos impactam as empresas

Quando não são gerenciados, os riscos psicossociais geram impactos diretos no desempenho organizacional. Entre os principais estão:

• aumento de afastamentos;
• turnover elevado;
• queda de produtividade;
• problemas no clima organizacional;
• crescimento de passivos trabalhistas.

Além dos custos financeiros, empresas também podem sofrer danos reputacionais e dificuldades para retenção de talentos.

Como adequar sua empresa à NR-01

A adequação começa pela inclusão dos riscos psicossociais no PGR. Para isso, é necessário:

• mapear fatores de risco;
• avaliar impactos na saúde mental;
• criar planos preventivos;
• monitorar indicadores internos;
• registrar ações e controles adotados.

Também é importante promover treinamentos, fortalecer canais de escuta e incentivar uma cultura organizacional saudável.

NR-01: obrigação legal ou oportunidade estratégica?

Embora a adequação seja obrigatória, empresas que investem em prevenção conseguem benefícios importantes. Ambientes mais saudáveis tendem a gerar maior produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Além disso, a gestão adequada dos riscos psicossociais reduz custos com afastamentos e fortalece a imagem da empresa como marca empregadora.

Prazo e penalidades: por que agir agora

O prazo oficial de adequação vai até 2026, mas empresas que não iniciarem esse processo podem enfrentar multas, autuações e aumento de passivos trabalhistas.

Antecipar as mudanças permite implementar ações de forma estruturada e reduzir riscos jurídicos e operacionais.

A adequação à NR-01 vai além do cumprimento legal, é uma oportunidade de fortalecer a saúde, a produtividade e a cultura da sua empresa.

Conte com a Padrão Serviços para estruturar a gestão de riscos ocupacionais e implementar práticas eficientes que garantem conformidade e bem-estar no ambiente de trabalho.

Em resumo

O que muda com a atualização da NR-01?

A norma passa a incluir oficialmente os riscos psicossociais na gestão de segurança e saúde ocupacional.

O que são riscos psicossociais?

São fatores como estresse, assédio, excesso de cobrança e sobrecarga emocional que afetam a saúde mental no trabalho.

Como as empresas devem se adequar?

Fazendo o levantamento dos riscos, criando ações preventivas e monitorando continuamente o ambiente organizacional.