Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens das empresas Padrão Segurança Vigilância e Proteka

Você sabia que a transparência salarial é um dos principais pilares para construir um ambiente corporativo mais justo e equilibrado? Mais do que uma exigência legal, ela é uma ferramenta estratégica que impacta diretamente a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a reputação da empresa no mercado.

Nesse contexto, a Padrão Segurança Vigilância e a Proteka reforçam seu compromisso com a equidade ao divulgarem o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2025. A iniciativa torna públicos dados relevantes sobre remuneração, composição do quadro de colaboradores e critérios adotados na gestão de pessoas.

Quer entender como esses dados refletem na prática e por que são tão importantes para empresas e profissionais? Continue a leitura.

Panorama geral das empresas

Os relatórios revelam informações importantes sobre a estrutura das duas empresas. Na Padrão Segurança Vigilância, há 2.251 trabalhadores ativos, com uma distribuição de 43% de mulheres e 57% de homens. Já na Proteka, que conta com 778 colaboradores, a presença feminina é menor, representando 12% do total, enquanto os homens somam 88%.

Esses números mostram um ponto essencial: a participação de mulheres ainda varia bastante entre empresas e setores, especialmente em áreas como segurança e vigilância, historicamente mais masculinizadas.

Atualizado (16/04/2026): Além disso, reforçando o compromisso com a transparência contínua, a Proteka também divulgou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026. Os dados mostram a evolução e o monitoramento constante dos indicadores: o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 85,0% do valor pago aos homens, enquanto a remuneração mensal média feminina atinge 87,5%.

O relatório também evidencia a aplicação de critérios estruturados de remuneração — como plano de cargos e salários, metas, experiência e desempenho — e o fortalecimento de políticas voltadas à diversidade, incluindo a contratação e promoção de mulheres em diferentes contextos. A atualização periódica dessas informações é fundamental para acompanhar avanços, identificar oportunidades de melhoria e garantir uma gestão mais justa e transparente.

Comparativo salarial entre mulheres e homens

Quando analisamos os indicadores de remuneração, os dados ajudam a entender como está a equidade salarial em cada empresa.

Na Padrão Segurança Vigilância, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,0% do recebido pelos homens. Já a remuneração mensal média feminina corresponde a 88,1% da masculina.

Na Proteka, o cenário apresenta maior equilíbrio no salário contratual mediano, com as mulheres recebendo 100% do valor pago aos homens. No entanto, a remuneração mensal média chega a 93,6%, indicando uma diferença que pode estar associada a fatores operacionais.

Esses dados reforçam a importância de olhar além do salário-base e considerar variáveis que impactam a remuneração total.

O que influencia a diferença salarial?

A composição da remuneração não depende de um único fator. Os relatórios destacam critérios que impactam os ganhos dos colaboradores, como:

• plano de cargos e salários;
• cumprimento de metas de produção;
• disponibilidade para horas extras e viagens;
• tempo de experiência profissional;
• capacidade de trabalho em equipe;
• proatividade e desenvolvimento de ideias.

Esses elementos mostram que a análise da igualdade salarial precisa considerar o contexto completo da operação, incluindo funções, responsabilidades e oportunidades de crescimento.

Diversidade e inclusão no ambiente corporativo

Outro ponto relevante é a composição entre gênero e raça. Na Padrão Serviços, há uma distribuição mais equilibrada entre mulheres negras e não negras. Já na Proteka, a baixa representatividade feminina evidencia uma oportunidade clara de avanço em políticas de inclusão.

Promover diversidade não é apenas uma questão de números. Trata-se de ampliar oportunidades, incentivar diferentes perspectivas e construir um ambiente mais inovador e representativo.

A importância da transparência salarial

Divulgar informações como essas é fundamental para fortalecer a confiança dentro e fora da empresa. A transparência permite identificar desigualdades, acompanhar evoluções e direcionar ações mais assertivas.

Além disso, contribui para:

• promover uma gestão mais clara e responsável;
• evidenciar pontos de melhoria;
• incentivar ações corretivas;
• fortalecer a cultura organizacional;
• contribuir para uma sociedade mais justa.

Empresas que adotam essa prática demonstram maturidade na gestão de pessoas e alinhamento com princípios de ESG e governança.

Ações para promover a equidade

Os relatórios também indicam iniciativas importantes para avançar na igualdade salarial e na diversidade, como:

• apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares;
• políticas de contratação mais inclusivas;
• promoção de mulheres para cargos de liderança;
• incentivo ao desenvolvimento profissional.

Essas ações são fundamentais para reduzir desigualdades estruturais e criar um ambiente mais equilibrado e sustentável a longo prazo.

Compromisso com as pessoas

A divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial reforça o posicionamento da Padrão Serviços e da Proteka como empresas comprometidas com a construção de um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e transparente.

Mais do que apresentar números, essa iniciativa demonstra responsabilidade, respeito e atenção às pessoas que fazem parte da operação.

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Em resumo

Por que a transparência salarial é importante?

Porque fortalece a confiança, evidencia desigualdades e orienta ações para promover mais equidade nas empresas.

O que os relatórios revelam sobre igualdade salarial?

Mostram avanços e diferenças entre mulheres e homens, indicando a necessidade de analisar não só salários, mas também fatores operacionais que impactam a remuneração.

Como as empresas podem promover mais equidade?

Por meio de ações como políticas inclusivas, incentivo à liderança feminina, desenvolvimento profissional e apoio à diversidade no ambiente corporativo.