Investir na gestão da diversidade é um passo importante para os negócios que buscam se destacar no mercado. Afinal, um quadro de colaboradores diversos permite uma atuação mais inovadora e repleta de diferenciais.
Além disso, a implementação de programas de inclusão e diversidade nas empresas é uma estratégia para aprimorar o relacionamento com o cliente. Ao perceberem a valorização de culturas diversas, os consumidores tendem a se sentir mais conectados à marca.
Neste artigo, confira dicas para a implementar gestão da diversidade em sua empresa. Acompanhe!
A gestão da diversidade é um conjunto de programas que visa, de curto a médio prazo, a implementação de ações que estimulem a inclusão de diversos grupos sociais no ambiente de trabalho.
Com isso, a proposta é compor um quadro de colaboradores de diferentes raças, crenças, faixas etárias, gêneros e orientações sexuais, a fim de criar uma base interna integrada com variadas experiências.
O processo de gestão da diversidade, assim como os demais procedimentos organizacionais, deve contar com um planejamento objetivo e estratégico. Isso envolve ter um mapeamento das melhorias a serem implementadas e perspectivas de resultados.
A efetiva implementação da gestão da diversidade aprimora não apenas a relação com o cliente, mas também fortalece a cultura organizacional e a competitividade da empresa.
Outro ponto relevante é que um ambiente diverso proporciona mais bem-estar aos colaboradores. Afinal, é possível garantir maior segurança psicológica e assegurar que, neste espaço, há representatividade para os mais diversos casos.
Diversas iniciativas podem ser criadas para implementar a gestão da diversidade. No entanto, para alcançar o sucesso em cada investimento, é fundamental contar com um bom plano de ação.
No geral, existem quatro passos que se destacam na hora de implementar a gestão da diversidade. Confira!
É fundamental que um quadro de colaboradores e lideranças conte com pessoas de diferentes origens. É essencial que haja a inclusão de pessoas:
Ter uma postura ativa na inclusão de grupos minorizados é fundamental para que a gestão da diversidade seja genuína na empresa. Ao mesmo tempo, é necessário que as políticas sejam realmente inclusivas para garantir a permanência desses colaboradores e a satisfação no ambiente de trabalho.
A gestão da diversidade deve ser inclusiva desde o primeiro contato com o público. Desse modo, é necessário que o processo seletivo também seja inclusivo, com responsabilidade na divulgação, na escolha das etapas de seleção e nas ferramentas utilizadas.
A adaptação para pessoas com deficiência, sempre que necessário, e o uso de recursos que avaliem o potencial dos candidatos de maneira justa tornam-se essenciais para garantir a contratação de um público diverso.
A gestão de talentos e a retenção dos colaboradores são fundamentais nas políticas de gestão da diversidade. Isso inclui:
A automação de processos seletivos e de atividades da rotina profissional ajuda a direcionar melhor o trabalho e a atenção dos profissionais, garantindo uma atuação de qualidade, produtividade e sem sobrecarga mental.
Como visto, diversas iniciativas podem ser feitas para implementar a gestão da diversidade. Alguns processos práticos que todas as empresas deveriam adotar facilitam ainda mais essa aplicação, por exemplo:
Em geral, contar com a gestão da diversidade no ambiente de trabalho é uma iniciativa valiosa para ter equipes qualificadas e com experiências variadas.
Assim, é possível promover uma atuação inovadora e alcançar resultados extraordinários na empresa.
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É um conjunto de ações estratégicas que visa incluir diferentes grupos sociais no ambiente corporativo, promovendo representatividade e equidade.
Grupos como pessoas pretas, pardas, indígenas, com deficiência, LGBTQIA+, periféricas e quilombolas devem ser considerados nas políticas de inclusão.
Utilize canais de divulgação diversos, adapte etapas para pessoas com deficiência e foque em ferramentas que avaliem potencial com equidade.
Manter profissionais diversos exige benefícios, valorização e ambiente seguro, garantindo engajamento e crescimento sustentável da equipe.
A automação otimiza processos seletivos e operacionais, reduz vieses inconscientes e melhora a gestão de tempo e tarefas dos colaboradores.
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