Tipos de diversidade: como promover um ambiente de trabalho plural

Reconhecer a pluralidade da sociedade e dar espaço para que se manifeste dentro do ambiente de trabalho é um ponto positivo para uma organização. Para isso, conhecer os diferentes tipos de diversidade é um dos primeiros passos para valorizar a participação de cada perfil de profissional na empresa.

A diversidade anda lado a lado da inclusão, que é um processo que promove a democratização dos acessos à possibilidade de construção de desenvolvimento de carreira às mais variadas pessoas. Por essa razão, a questão da pluralidade é fundamental para um negócio que deseja se destacar no mercado.

Neste artigo, entenda melhor quais são os diferentes tipos de diversidade e por que é importante olhar para esse fator em seu ambiente de trabalho.

O que é diversidade?

A diversidade é um conceito relativo à multiplicidade de características e diferenças. No campo social, trata-se da convivência e promoção do acesso de pessoas com características distintas.

O reconhecimento da pluralidade social é um dos primeiros passos para a promoção da diversidade. Dessa maneira, é possível considerar diferentes formas de pensar, agir, produzir, criar e viver.

Esse é um cuidado importante para contribuir para uma sociedade menos desigual e combater diferentes tipos de preconceitos sociais. Com isso, é possível fazer a sua parte na construção de um mundo mais justo.

Quais são os tipos de diversidade social?

Quando o assunto é diversidade social, é importante observar os diferentes tipos. Confira!

Étnica-racial

Pessoas brancas, pretas, indígenas e amarelas devem ter e usufruir do mesmo direito de acesso aos espaços. A diversidade étnica-racial considera questões culturais, identitárias e relativas à raça.

Identidade de gênero

A identidade de gênero também não deve ser um fator que impede a liberdade e o acesso aos direitos humanos de um indivíduo. Pessoas transgênero e cisgênero devem ocupar os mesmos espaços sem distinção.

Orientação sexual

A comunidade LGBTQIAP+ cada vez mais se fortalece e levanta a bandeira para a importância da valorização da diversidade de orientações sexuais e formas de se relacionar.

Acessibilidade

A diversidade relacionada à acessibilidade fala sobre a importância da inclusão de pessoas com deficiência (PcD) física, mental, intelectual ou sensorial nos mais variados ambientes de trabalho.

Além disso, nesse tipo de diversidade, está inclusa a questão da neurodiversidade. Afinal, a abordagem da inclusão de indivíduos do Transtorno de Espectro Autista (TEA), Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) e outras neurodivergências também é importante.

Religiosa

O combate à intolerância religiosa e a inclusão de pessoas com diferentes crenças em um mesmo ambiente também é importante para a promoção da equidade social.

Etária

A questão da idade é mais um fator que precisa ser considerado ao se falar de diversidade em ambiente de trabalho. Pessoas de diferentes gerações podem complementar experiências e conhecimentos, formando um time bastante robusto.

Diversidade de corpos

A fisionomia de um indivíduo também não deve impedi-lo de estar em nenhum espaço. A promoção da diversidade de corpos é uma postura ética e relevante para a inclusão de todos os perfis de profissionais em um ambiente de trabalho.

Qual é a importância de promover a diversidade no trabalho?

Uma empresa que reconhece a importância da promoção da inclusão e da diversidade é também um negócio de respeito para o mercado de trabalho. Com isso, é possível construir uma cultura organizacional mais saudável, promissora, inovadora, experiente e com abertura ao aprendizado.

Vale a pena destacar também que a promoção da diversidade no trabalho é um fator relevante para a prospecção de clientes e formação de parcerias sólidas. Afinal, é possível construir uma boa imagem no mercado, com o compromisso com questões sociais relevantes.

Outro ponto é que a gestão da diversidade no trabalho é um ponto favorável para se tornar um exemplo para a sociedade. Apresentar a pluralidade associada ao dia a dia de qualquer carreira e ambiente profissional é um movimento importante para mobilizar todos ao redor para o processo de inclusão.

Em resumo, conhecer os diferentes tipos de diversidade é um atributo importante para os gestores e líderes. Assim, é possível implementar uma política de inclusão e pluralidade no ambiente de trabalho, com gestão humanizada, tornando-o cada vez mais saudável e convidativo para os mais variados públicos.

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Em resumo

Quais são os tipos de diversidade social?

• Étnica-racial
• Identidade de gênero
• Orientação sexual
• Acessibilidade
• Religiosa
• Etária
• Diversidade de corpos